Модернизируем своё предприятие

[Eugene.A]

Скада хорошо, но экономика главнее

На одной промышленной котельной мы сделали СКАДА, перевели ее в разряд "Без постоянного присутствия персонала", руководство сократило четверых операторов. Худо-бедно, по 20 тыс. они получали в месяц, плюс налоги на фонд оплаты труда, это более 100000 руб. Не надо быть гениальным арифметиком и экономиком, чтобы понять целесообразность автоматизации, диспетчеризации, химизации и пр. животноводства. Если руководство этого не понимает, бегите оттуда сломя голову, чтобы не затянуло в воронку. Даже крысы на корабле это быстро смекают. Помогать можно только тем, кто карабкается сам, помогать самоубийцам - грех.

[waleriy]

Кстати зарегистрировался на https://trudvsem.ru/ - изучал множество вакансий по КИП и А. Так интересно, что определяется моё местонахождения этим порталом - РФ, Ростовская обл.

[waleriy]

Одна из причин неудовлетворительного положения дел на многих предприятиях - полное равнодушие работников и ИТР к своей работе. Вот смотрите - были датчики уровня в одном из цехов в ёмкостях (при работе суспензия постоянно перекачивается из этих ёмкостей в установки и переливом течёт обратно). Постепенно эти приборы за 40 лет вышли из строя (особенно когда отопление в цехах вышло из строя и его полностью убрали, это при "мокром" производстве!) Думаете кто- то побежал выписывать новые? Да всем наплевать. Взяли палку 3 метровую, на неё деления и бегайте операторы установки с уровня 19 метров на уровень 13 метров (цех как 10- ти этажный дом). А операторам оно надо? Потом люди поменялись и никто уже не помнит, что были уровни, что надо мерить что- то. Так- же на этой установке стоят самописцы 40 лет, которые видно многие поколения киповцев разобрали до уровня "показывающий прибор". А раньше, вспоминает один пенсионер, если перо забилось и диаграммы не писались, то киповца ночью из дома вызывали. То же самое по вышеупомянутым датчикам уровня. А сейчас никто и не помнит, что были приборы. Ждут, вот придёт дядя сверху и даст приказ, что делать. Да и обычно отговорка, что нет средств. За десять лет, что работаю были у предприятия несколько арендаторов, потом "приватизатор", теперь госсобственность опять. И всегда нет денег. Ну я , как бывший предприниматель, как то заявил "а давайте продадим что - то ненужное, чтобы купить приборы ОВЕН". Раз никто не разбирается - возьму всё на себя, дам объявления и т.п. А ненужное это вагон автоматики и приборов в деревянных ящиках лежит с 90- го года. Одних самописцев (не чернильных, а со стержнями от ручек) 20 штук. А пульт оператора с кучей миллиамперметров (штук 100), и на столе даже подлокотники под кожу. Шахтные переговорные устройства, телефонная станция (правда её уже частью подразобрали) . А полный набор автоматики на отсадочную машину (судя по этикетке на ящиках). Нам не надо. Приказ негласный - потихоньку всё разбирать на металлолом, так как списано давно. Но это же можно было продать! В общем при нормальном отношении к делу, можно было бы решать многие проблемы. А так только слышишь - мы на работу ходим, чтобы деньги получать, отдохнуть от домашних дел и нам плевать чем мы работаем, как работаем, лишь бы день до вечера. Хотя, самое интересное, огромное предприятие может работать и в таком режиме, почти без приборов, на глазок.

[waleriy]

Так в нашем шахтёрском городке шахта, наша фабрика угольная и небольшой завод по ремонту шахтного оборудования. За Донецк не говорю, относительно далеко. Да и в крупных городах всегда прогресс выше был. У нашего олигарха корпорация была - 6 фабрик в разных городах. И с ними я связь поддерживал, пока они работали до 2914 года. Такое же положение дел. Так и я в основном по угольной отрасли говорю. А насчёт сименса, я выше упоминал. На однои агрегате (всего на одном) десять лет назад поставила фирма контроллер сименс с сенсорным экраном. Там им с тех пор не пользуются - а вдруг сломается. Работают в ручном режиме (на датчики- поплавки куски металла навешивают для регулировки параметров, хотя можно было бы задавать параметры на экране). На хлебозаводах, которые в прошлом году российский олигарх выкупил, тоже автоматику и приборы поменяли - привлекали российскую фирму. Но меня что волнуют несколько успешных предприятий? Меня волнуют предприятия в угольной отрасли, где я работаю и отношение к специалистам на нашем предприятии.

[waleriy]

При этом по последним постам Адрей в принципе очень точно описано положение дел на некоторых предприятиях, причины (как и у нас). Но как вижу не только у нас. Сейчас вот новая мысль появилась - получается на многих предприятиях положение дел с КИП и автоматикой зависит лишь от желания, мастерства и знаний руководителя КИП? Интересна этому человека работа - он будет что- то делать, попал случайно на это место - всё будет постепенно разваливаться.
При этом должен поблагодарить всех, кто участвует в этой теме - многие Ваши ответы использую в своих статьях и письмах (в министерства, на предприятия). Всё под девизом "мы живём в 21 веке - соответствуй". Положительные примеры привожу начальству - "вот смотрите как у людей".
Нашёл одного человека (предприниматель, который занимается автоматизацией в Донецке). Да, фирмы реализующие КИП и автоматику, занимающиеся автоматизацией- закрылись. Нет пока спроса. Национализация предприятий и т.п. Пока всё устаканится. Так он рассказал дисспозицию. Действительно - те фирмы, что закрылись использовали приборы сименс, он использует приборы Schneider Electric, сименс ( и другие импортные). Ну значит я тогда один рекламирую и продвигаю приборы ОВЕН. Пока конечно больше на предприятии, где работаю (но и в интернете работу веду). Вот порядок с документацией наводил - сфотографировал. Правда на три частотника одна книжка.
kip.jpg

[maximov2009]

Знакомый преподаватель тоже пенсионер по КИПиА с того же училище говорит "Что с группы 22-26 человек если по одному бы киповцу получилось то это уже хорошо".

Добрый день. Андрей, если не секрет откуда Вы. Вам ещё сказочно везёт - у Вас есть учебное заведение(я), где готовят КИПовцев. У нас по моему на весь Алтайский край нет уже ни одного. По крайней в столице Барнауле точно нет. Раньше только в городе было 3 и по краю ещё готовили для сельской местности. С кадрами катастрофа. Пока старики ещё выручают, но скоро и они кончатся.
Приходят с Политеха, с высшим образованием на КИПовца - базы НОЛЬ. Брать на обучение - ну одного на коллектив в 8-12 человек ещё можно потянуть, больше - завал.
Училище готовит (по мере возможности) ведь именно специалистов узкого профиля. А ВУЗ даёт (должен давать) общую базу, довольно широкую. Допиливать уже надо по месту работы. ВУЗ учит (должен учить) УЧИТЬСЯ.
Да и мало кто после ВУЗа хочет идти в КИП на завод. Непристижно и не доходно (к сожалению). Вот и идут единицы, кто действительно хочет этим заниматься, интересно по жизни. Они и выходят потом в нормальные инженера.
Вот такая картинка. Печалька.
С уважением.

[waleriy]

Это что, я когда пришёл на работу на фабрику, то ещё и бригадир был пенсионер "за 60". Я тогда выписал ПР110 ОВЕН обманным путём (мастера ввело в заблуждение слово реле). А бригадир всё привык сам делать. Распаковал коробку, подключил питание, на вход кнопки, на выходные реле лампочки и давай на кнопки тыкать. Говорит мне "бракованное наверное прислали со сгоревшей катушкой". А когда я сказал, что там надо программу на компе делать и это "реле" заменит целый шкаф старых реле времени и прочих, то чудом прибор мне об голову бригадир не разбил. Такая нелюбовь к компьютерам. Люди привыкли к гаечным ключам, отвёртке и плоскогубцам.

[maximov2009]

Почти вторая родина. У меня родители из Свердловска (Екатеринбург, никак не привыкну). Отец заканчивал Уральский политехнический и по распределению на Алтай попал. Так что родня и там и в Челябинске.
А у нас часть промпредприятий в перестройку канула, но ещё остались и даже новые открываются, но не такие грандиозные как раньше.
Раньше заводы поддерживали и финансировали ПТУ и техникумы, и заказывали профили обучения соответственно. Были и ПТУ при заводах.
А сейчас на это денег заводы тратить не хотят, главное выжать прибыль по максимуму сейчас, а дальше пусть другие расхлёбывают. Вот и держится всё пока на старых кадрах. А вырастить новых хороших нужно лет 10-15. Появляются иногда молодые энтузиасты-самоучки, но это капля в море, да и поднабравшись опыта уходят в более оплачиваемые фирмы, кто занимается разработкой и внедрением. А производство, эксплуатационщики опять безо всего.
У нас ещё хоть старые кадры не все на пенсию повыходили. А на дальнем востоке говорят уже вообще катастрофа, там выход на пенсию пораньше с учётом северных, вот и кончились старички пораньше. И нам остаётся уже лет пять-максимум десять. Это с учётом что не все в 60 на отдых ломанутся, а ещё поработают маленько.
Вот как то так.

[waleriy]

У нас в регионе много учебных заведений. В Донецке университет выпускает КИПовцев и техникум есть промавтоматики. Да ни одного специалиста оттуда у нас на фабрике за 45 лет не было. Рядом техникум горный, вот оттуда электриков - шахтёров и присылали. А потом, когда службу КИП ликвидировали и всех перевели в электрослесари (хотя обязанности остались прежние и служба "отдельно проживает" и мастер отдельный), тогда вообще с шахт электриков стали брать. Хотя большинство в основах радиоэлектроники разбирается.
Кстати пришёл ответ на моё письмо в минугля местный (где я запросил 40000 руб. на приборы ОВЕН для кабинета повышения квалификации для изучения, обмена опытом с другими аналогичными фабриками и внедрения на фабрике) - тяжёлое экономическое положение, средств нет. Наверное большую сумму указал. Всё таки у нас зарплаты от 5000 до 12000 тыс. сейчас, а тут 40000 тыс! Ничего, подойду к этому вопросу с другого направления. Варианты всегда имеются.

[waleriy]

Запись в трудовой правильная тоже много значит. Вот в качестве эксперимента на госсайте "Работа в России" послал своё резюме паре работодателей. Так вот их не устраивает запись в трудовой, хотя я им доказываю, что у нас на всех горных предприятиях у всех рабочих одна горная профессия "электрослесарь (слесарь), дежурный и по ремонту оборудования". Но все работают по своим специальностям. То есть КИП отдельно, электроцех отдельно, слесари - механики отдельно. И в дипломе техникума у меня запись "энергоснабжение горэлектротранспорта", то есть КИП изучали попутно (приборы и автоматика на подстанциях). А тем нужна запись, чтобы было упоминание КИП и А. Хотя это больше касается госструктур и госпредприятий.
В то- же время кадровики не берут во внимание, что КИПовец с дипломом 1990 года и с дипломом 2010 года - разные специалисты (если тот, что с 1990 не повышал свою квалификацию).