Ситуация именно такая. И "волевое" решение, как правило, принимается, на мой взгляд, не всегда правильно, в виду того, что у инициатора "волевого" решения есть задача, которая должна быть решена и чем быстрее, тем лучше, и разбираться к чьим пенатам она (задача) относится некогда (особенно при возникновении нештатных ситуаций) и нехотно. Но ребята из КИП/АСУ люди априори грамотные (так и есть в большинстве случаев, хотя бывают и исключения) и могут справиться с поставленной задачей, "поэтому ей будут заниматься они"... как-то так.Поэтому будет принято волевое/политическое решение "электрик". Или "киповец". В зависимости от. И большое у меня подозрение, что у автора примерно такая же ситуация.
На счет доплат тоже палка о двух концах и все зависит от лояльности и ответственности (серьезности подхода) работодателя. Кто-то скажет "Да, конечно", но много и тех кто говорят "Вам зарплаты мало?" или "Вам что-то не нравится? Мы ни кого не держим.". Есть и множество других моментов, один из них - соответствие размера доплат размеру выполняемых работ (как правильно подметили Ollema и Валенок), когда либо соответствия нет сразу, либо оно появляется в дальнейшем, ситуация, когда вчера ты обслуживал 10 ед. оборудования за 10 000 рублей, а завтра оборудования становится 20 ед., а размер вознаграждения остается прежним, и доходит до того, что количество оборудования становится таким, что человек отказывается его обслуживать даже за большую доплату, потому как он уже физически перестает успевать это делать, и тогда опять наступает момент с "Вам что-то не нравится? Мы ни кого не держим.". Поэтому в большинстве случаев на "чуть-чуть" ни кто не хочет соглашаться из соображений "лучшее - враг хорошего".
Товарищи, вопрос не стоит в обучении и доплатах существующим сотрудникам, или подбору нового (дополнительного) персонала, это за пределами моей компетенции и моих полномочий, вопрос в том, в чьей зоне ответственности должна быть, конкретно в моем случае, релейка, хоть и микропроцессорная.
И очень хочется увидеть нормативно-правовую информацию, потому что "Слово к делу не пришьешь." ...
Последний раз редактировалось Spawn; 22.09.2021 в 01:01.
вот я - только "за"обучить двух-трех человек из существующего персонала и поднять им чуть-чуть зп
но это в идеале
обычно поощрение неденежное - ну там отпуск летом, "одно ненаказание" и т.д.
за ремонт речи нет. Это либо инженер-электронщик из АСУ (если там такие/такой есть), либо - в исключительных случаях - рукасто-головастый слесарь из бывших телевизионщиков/электронщиков. Но у слесаря рутина быстро убивает всякое желание.никому не сдалось из обучаемых
Последний раз редактировалось Алексеев Савр; 22.09.2021 в 09:27.
смотрю сейчас "личный состав" на старом месте работы : 11 киповцев (4 в смену, 7 в день), 20 электриков (8 в смену, 12 в день)Пффф.. повеселили (где это сказочное место?).. 4-6 электриков, 1-3 киповца, 2 смены.
смена - т.н. "ж/д график"
но, правда, это практически полная штатка
бывало почти вполовину меньше
как выше исчерпывающе ответили - в зоне ответственности слесарей РЗАвопрос в том, в чьей зоне ответственности должна быть, конкретно в моем случае, релейка, хоть и микропроцессорная.
И очень хочется увидеть нормативно-правовую информацию, потому что "Слово к делу не пришьешь." ...
... как это нет в штатном расписании ???
13. Работы по техническому обслуживанию устройств РЗА, мониторингу функционирования микропроцессорных устройств РЗА в соответствии с главой IV Правил должен выполнять персонал, прошедший обучение, проверку знаний и получивший допуск к самостоятельной работе на указанных устройствах РЗА в соответствии с требованиями, установленными правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утверждаемыми Минэнерго России
Ну и весь приказ, со ссылками на другие документы. Изучайте.
https://docs.cntd.ru/document/542672962
Все очень просто - либо будешь делать что тебе говорит хозяин, либо ищи другую работу. Спорить и судиться бесполезно. Таковы нынешние реалии. Контора государственная или частная ?
IVM а когда кого-то убьет током тоже увольняться ?
IVM но нет квалификации ремонтировать РЗА если что...
Человеку надо четко обговорить и зафиксировать на бумаге со своим начальником круг своих обязанностей, также застолбить размер оплаты. Если договориться не получится, то искать другую работу.