Цитата Сообщение от Эдуард_Н Посмотреть сообщение
Если конечно это обговорено в договоре.
Какая же дичь. Да, мне нужно было говорить аккуратнее. Оказывается, "авторское право" и "исключительное право" это разные вещи.

Поправил ответ "389": "по-умолчанию работодателю принадлежит не авторское, а исключительное право на служебное произведение".

По ГК РФ, если автор что-то создал в рамках должностных обязанностей, то это "служебное произведение" (см Ст 1295 ГК РФ)

Собственно, нашёл статью (правда, май 2009) на тему "какие права есть у автора, а какие у работодателя": http://www.kadrovik.ru/modules.php?o...ticle&sid=9921
Для служебного произведения делается оговорка, что исключительное (имущественное) право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым договором или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.
Почему так важно, кому именно принадлежит исключительное (имущественное) право на служебное произведение?
Исключительное право на произведение подразумевает, что правообладатель вправе:
1. Использовать результат интеллектуальной деятельности по своему усмотрению, разрешать или запрещать другим лицам его использование. Использование произведения без согласия правообладателя является незаконным и влечет за собой привлечение к ответственности, установленной действующим законодательством.
2. Распоряжаться своим исключительным правом.
Таким образом, именно наличие исключительного (имущественного) права позволяет распоряжаться как самим произведением, так и указанным правом на него, в т. ч. с целью получения материальной выгоды. Следовательно, признание произведения служебным играет решающую роль при определении объема правомочий работодателя и работника и соответственно режима его дальнейшего использования.