Сообщение от
SBER
В советские времена штат ИТР в целом и КИП в частности был чудовищно, непропорционально раздут. Вопрос не в сокращении (оно в большинстве случаев оправдано), а в том, что оставшихся людей необходимо обеспечить пристойной зарплатой и курсами улучшения квалификации (за казенный счет). Материально техническую базу необходимо совершенствовать, а не менять поломанное на полуполоманное.
Большинство эффективных менеджеров страшно далеки от понимания этого. В чем им часто помогают недобросовестные киповцы, которые не хотят учиться, не хотят работать и настольгируют по временам гипертрофированных штатов СССР.
Случилось мне соорудить и смонтировать шкафчик на одно не маленькое предприятие. Из более чем 70 человек электриков и киповцев адекватных обнаружил двух, - главный энергетик и молодой, еще не испорченный, киповец.