Естественно!
Любой работодатель хочет платить работникам как можно меньше. Любой работник.... Впрочем, любой человек ищет стоимость выбранного им товара или услуги как можно меньше.
И чем они отличаются???
Естественно!
Любой работодатель хочет платить работникам как можно меньше. Любой работник.... Впрочем, любой человек ищет стоимость выбранного им товара или услуги как можно меньше.
И чем они отличаются???
Одного не понимаю, что мешает уйти с этого предприятия и работать с ним только как самозанятый по разовым заказам???
не обязательно самозанятым. договора подряда достаточно. берем на обслугу пару тройку предприятий, с миру по нитки. голому на икорку.Сообщение от Filini
Тут вопрос как уйти больше октуален и готов ли работник на это. Оправдан ли риск для него. И стоит игра свечь, имено с этим предприятием. А если как у автора оно вовсе одно так что рыпотся не стоит.
Везде нужна команда. Причем из молодых и умелы рук.
договор гражданско-правовой? Этот вариант не выгоден предприятию и налоговики за него прессуют.
если все правильно сделано налоговикам пох. а вот предприятию конечно не выгодно. налоговый отчет. если с точки предприятия судить. им никто не выгоден. всех бы разогнали, и оставался бы один директор и бухгалтер. ндп-шник как свежий воздух для них, а ИП-шник еще лучше.
самозанятый самый выгодный всем. ИП самый плохой режим для человека
Совершенно верно , к тому же возня бумажная бухгалтерии нафиг не нужна и налоговикам тоже. НО при большой необходимости любой руководитель всегда может вопрос оплаты решить, легко и не принужденно, по совершенно законной условно "серо-черной" схеме , коих пока достаточно и с бухгалтерией будет все окей.
Отсутствие другой, более оплачиваемой, работы.
Смысл нахождения "на работе", на которой не платят? Если человек востребованный специалист, то к ниму придут домой и попросят сделать... Ну а если нет, то тогда довольствоваться "крошками с барского стола")))))
Рынок он такой)))
Ваши права
Ответить с цитированием