У меня как раз проблем никаких, а вот у ЮЛ (кроме ИП), видимо есть.Сообщение от In_Da_Cher_A
Им подавай либо ГПХ, либо ИП - с самозанятыми не хотят.
У меня как раз проблем никаких, а вот у ЮЛ (кроме ИП), видимо есть.
Им подавай либо ГПХ, либо ИП - с самозанятыми не хотят.
так я инженер-программист или мойщик фильтров?
ну так это не постоянный регулярные выезд, это разовая акция - заключается рамочный договор, где оплата идёт по факту дефектаВыезды, если что-то сломалось например.
и никаких проблем
С 1 октября 2026 года вступит в силу Федеральный закон №289-ФЗ «О платформенной занятости». Некоторые изменения для самозанятых:
Ограничение времени работы с одним заказчиком. Самозанятый может работать на одного заказчика через платформу не более 60 часов в месяц в течение шести месяцев подряд. Если лимит систематически нарушается, налоговая вправе переквалифицировать отношения в трудовые.
1. Настоящий Федеральный закон определяет правовые основы платформенной экономики в Российской Федерации и регулирует отношения, возникающие между операторами посреднических цифровых платформ, их партнерами, пользователями и иными лицами в связи с продажей товаров, выполнением работ, оказанием услуг.
Кто и как будет это время считать? Ведь в договоре время выполнения работ я не указываю. Оплата по результату. И оплата может быть одинаковыми частями в течении года согласно того же договора.
Т.е. даже если не будут допущены все ошибки и договор будет изменен до неузнаваемости в этих целях:
Все равно ФНС единоличный судья - как хочу так и ворочу.
И что из этого следует ?
Ну вы первым ссылку на закон озвучили. Что вы имели ввиду?
Федеральный закон от 31.07.2025 № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в РФ» вступает в силу 1 октября 2026 года. Самое главное для самозанятого - этот закон не отменяет налоговый режим НПД и не повышает налоги, но он принципиально меняет правила игры, если вы находите заказы через цифровые платформы — маркетплейсы, агрегаторы такси и доставки, биржи фриланса или сервисы подработки.
Молодцы что народ просвещаете!
Очевидно, что не все люди грамотные, даже в бухгалтерии или отделе кадров!
Проработал 6 месяцев на новом месте, пишу заявление на очередной оплачиваемый отпуск, начинаются вопросы, говорю что бы посмотрели статьи 122 и 117 ТК РФ(на всякий случай)!
Выхожу из отпуска спустя месяц, признались что консультировались с юристом тот сказал, что ничего не может поделать с этим, так я им говорил, что даже президент РФ не может это отменить, короче, вроде всё написано, прочитать не могут, в принципе закон должен быть так сформулирован, чтобы не было неоднозначного понимания, бывает что это не так, но в данном случае с этим всё нормально и то не хотят ни читать ни понимать, что поделаешь, кстати такое не везде, но нарушения законодательства - везде, устраиваюсь на работу, требуют ИНН, говорю что это прямо запрещено законом, им до лампочки, что запрещено законом, у них свои законы, насколько понимаю. Я полагаю что надо всех если не пересажать, то повыгонять, кто нагло нарушает закон, чтобы другим неповадно было!
Последний раз редактировалось Сергей0308; Вчера в 23:26.
Если проблему можно решить за деньги, это не проблема, это расходы. Бог каждому посылает проблемы по его силам. Так что одно из двух. Либо ты можешь-таки
справиться с проблемами, либо это не твои проблемы.
Ваши права
Ответить с цитированием