НЯЗ - Насколько Я Знаю
Вид для печати
НЯЗ - Насколько Я Знаю
Спасибо. Но там кроме волокон еще столько всякой требухи.
Да никто на Вас не окрысился, вы расписываете как у Вас всё замечательно, и похоже не подозреваете что замечательно это только на Ваш взгляд.
Что не замечательно из Ваших рассказов.
-нереальная составляющая премии в зарплате, т.е. работник может запросто потерять в зарплате по воле работодателя или по причинам не зависящим от самого работника. Часто работодатели придумывают высокие премии что-бы узаконить штрафы, оштрафовать на часть зарплаты нельзя, а вот частично или полностью лишить премии, вполне законно. Не сомневаюсь что штрафы у Вас есть.
-три электронщика на несколько смен и больше никого, значит проблемы с отпусками, больничными и ночными вызовами, т.е. экономия фонда зарплаты работодателем на резерве.
И зря Вы стремитеськонечно можно по простомуЦитата:
автономизировать составляющие линии
только вот как при такой не централизованной компоновке при различных аварийных ситуациях вывести станок в режим при котором продукция не угробится?Цитата:
Тот же эффект достигается при формировании сигнала на потенциометре и передаче его по экранировенному каюелю вдоль линии
В составе технологических карт бывают выработанные годами оптимальные настройки узлов техпроцесса, резисторами точно режим не повторить. Мне старые киповцы про Самсунг рассказывали, как они у нас технологию на кинескопы отрабатывали. Так эти корейцы по браку на кинескопе очень быстро и безошибочно определяли место и причину появления брака по своим журналам, где расписывали техпроцесс до мелочей. Наши технологи этому даже учиться не пытались.
это я опять про:
Цитата:
автономизировать составляющие линии
Кстати, прочитал один из постов maksimov и внесу свою лепту.
Кто это Вам, г-н maksimov, сказал, что настроить ТРМ легче, чем намотать правильно паклю на водопроводное соединение"?!!!
ТРМ ТРМу рознь! Настройте-ка ТРМ-12 на уровне воды в барабане парового котла, да так, чтобы питание его было равномерное и уровень с высокой точностью удерживался и не "бегал" даже при резкопеременных нагрузках!
Или попробуйте поупражняться с погодозависимым регулятором ТРМ-212, который на мини-котельной управляет смесительным трехходовым клапаном контура отопления, но регулированию мешает позиционный регулятор котла и контур регулирования температуры ГВС!!!
Не так-то всё просто.
Поверьте, паклю намотать правильно намного легче!
Интересная ветка форума. Могу сказать что директору Андрея Николаевича сильно повезло что он у него работает. Видно что человек свою работу любит, оборудование и тех. процесс знает, за производство болеет.
Но и ребята на форуме правы на 100 %. Премия это эфемерность, сегодня платят, через год не платят. А оклад 20 тыс. рублей … Ну не знаю. Мы глубокая провинция. Средняя зарплата у нас 10 -12 тысяч. 15 – это уже хорошо. Так вот у нас монтажники, да же не КИПовцы, те кто собирает оборудование по схемам и монтирует его на объектах получают 23-28 тысяч. При этом о наладке они имеют весьма слабое представление. А вот разработчики (они же электрики-силовики, релейщики, электронщики, программисты, наладчики в одном лице) получают 45-60 тысяч.
А тут к окладу пусть и с премией еще проблемы с жильем, да до работы добиратся. Не знаю … Такой вариант только для местного специалиста может подойти. Но с такими разностароними талантами, человек и в Москве работу сможет найти на гораздо больший оклад.
А еще вот великие пишут "господин соврамши"!!! Ну это к слову пришлось.
Я ведь написал "можно", а не "нужно". На поверю, что Вы ни разу не пили воду из-под крана в сём заведении!!!
А вы вспомните анекдот про соплю или про расческу:-))). Туалет рестораном покажется. Я же на РТФ в МЭИ учился. Мужская группа!!!Много слышал-много рассказывал:-)))))
Я писал, что мы в настоящее время строим филиал в Гусе-Хрустальном (рядом городом). Это завод почти полного цикла по оптическому кабелю. При наличии заказак лету средний заработок рабочих может составить 40-60 руб.в месяц. Правда, помимо заказа, нужно ещё и грамотная работа руководящего звена производства для максимально-оптимального графика выполнения технологических операций в расчетные сроки. Чтобы не растягивать то, что можно сделать одному человеку в одну смену на двоих человек или две оплачиваемых смены. А что касается найти работу в москве, да так, чтобы по специальности - искал два года назад - все сотни тысяч оказались нереальными. Хотя согласен, оклад надо бы повыше. Но ведь выростет он по мере роста специалиста на предприятии. Но сейчас говорить об этом рано. Извините, путано ответил. Устал.